Unser Engagement

Unser ständiges Ziel ist es, die industrielle Transportverpackung, die Identifizierung der Produkte und die Sicherheit der Menschen am Ende der Produktionslinien ständig zu verbessern.

Das Einhalten von ESG-Prinzipien ist eine Frage des Wettbewerbsvorteils und der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens. Als Ergebnis einer konsequenten langfristigen Politik ist Specta auf dem Weg zur Kohlenstoffneutralität. Das Niveau der direkten Emissionen aus unserer Produktion ist äußerst gering. Das Konzept der „positiven Auswirkungen“ (Handprint): die positive Auswirkungen eines Produkts auf die Umwelt, das Potenzial zur Reduzierung von Emissionen für den Benutzer. Der Anteil an recycelten Materialien in Spectas Produktion von Polyester-Verpackungsband wurde auf 100% erhöht. Specta arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, die dazu beitragen, die Kohlenstoffemissionen entlang der gesamten Lieferkette zu reduzieren.

NACHHALTIGE ENTWICKLUNG

Ein klimaneutrales Unternehmen, das durch Minimierung von Emissionen und Herstellung von Verpackungsbändern aus 100% recycelten Plastikflaschen dazu beiträgt, die Umwelt zu schützen.

Using recycled materials

PET packaging strap is 100% made from recycled plastic bottles

Calculating greenhouse gas emissions

and carbon intensity in production by product type within Scope 1 and 2. Like-for-like analysis for 2021 and 2020, development of measures for their reduction.

Approving standards

Approving standards for consumption of raw materials, formation of production waste, and measures for their reduction and reusage.

Confirming compliance with international standards

ISO 9001:2015 Quality Management System; ISO 14001:2015 Ecological Management System; ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management System

Soziale Politik basiert auf den Unternehmenswerten und einer umfassenden Personalpolitik

Mission

Die ständige Verbesserung der industriellen Transportverpackungen, der Produktkennzeichnung und der Sicherheit der Menschen am Ende der Produktionslinien.

Werte

Teamergebnis
Beharrlichkeit
Kontinuierliche Verbesserung
Menschenentwicklung
Wohlbefinden

Personalpolitik

Politik für Unternehmensverantwortung, Menschenrechtsrichtlinie, STP IMS 9 Personalwesen, Regelung der Vergütung, Interne Vorschriften usw.

Soziale Unterstützung für Mitarbeiter

Krankenversicherung, Lebensversicherung; Geschenke zur Geburt von Babys, Härtefonds; Fitnessstudio auf dem Firmengelände; und andere Praktiken.

Kundenorientierung

Verbesserung des Kundensupports;
Implementierung von Kundenprojekten;
Einführung der integrierten Planung.

Internal Corporate Governance Standards sichern Transparenz, interne Kontrolle, Risikomanagement und Reporting.

Unternehmensführung

Unabhängiger Beirat
Compliance mit den internen Corporate Governance Standards

Transparenz

Interne Kontrollsysteme
Jahresbericht gemäß internationalen Standards (Big4 Audit)

Qualitätsmanagement

unterstützt von der Qualitätsrichtlinie. Übereinstimmung der Unternehmensaktivitäten mit den Anforderungen des Qualitätsmanagementsystems ISO 9001:2015.

Arbeitssicherheit und Umweltschutz

Jährliche Attestierung der Konformität mit dem ISO 45001:2018-Standard für das Arbeitsschutzmanagementsystem;

Das Ziel ist, Verletzungen mit schwerwiegenden Folgen vollständig zu eliminieren.

Risikomanagement

Die Reduzierung von Risiken im Zusammenhang mit industrieller und Umweltsicherheit wird durch Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie durch die Organisation der industriellen Umweltkontrolle in der Produktion sichergestellt.“