Наши Обязательства

Наша постоянная задача — постоянно совершенствовать транспортную упаковку для промышленности, идентификацию продукции и обеспечение безопасности людей на конечных производственных линиях.

Следование принципам ESG — это вопрос конкурентного преимущества и устойчивого развития компании. В результате последовательной долгосрочной политики Specta находится на пути к достижению углеродной нейтральности. Уровень прямых выбросов из нашего производства чрезвычайно низок. Концепция «положительный след» (handprint): положительное влияние продукта на окружающую среду, потенциал для снижения выбросов для пользователя. Доля переработанных материалов в производстве полиэстеровых упаковочных лент Specta увеличивается до 100%. Specta тесно сотрудничает с компаниями, которые способствуют снижению выбросов углерода на протяжении всей цепочки поставок.

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

Компания, не наносящая вреда окружающей среде, минимизирует выбросы и производит упаковочную ленту из 100% переработанных пластиковых бутылок.

Using recycled materials

PET packaging strap is 100% made from recycled plastic bottles

Calculating greenhouse gas emissions

and carbon intensity in production by product type within Scope 1 and 2. Like-for-like analysis for 2021 and 2020, development of measures for their reduction.

Approving standards

Approving standards for consumption of raw materials, formation of production waste, and measures for their reduction and reusage.

Confirming compliance with international standards

ISO 9001:2015 Quality Management System; ISO 14001:2015 Ecological Management System; ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management System

Социальная политика, основанная на корпоративных ценностях и всесторонней политике по управлению человеческими ресурсами.

Миссия

Постоянно улучшать упаковку идустриального транспорта, идентификацию продуктов и безопасность людей на конечных производственных линиях.

Ценности

Командный результат
Упорство
Постоянное улучшение
Развитие персонала
Забота о здоровье

Политика управления человеческими ресурсами

Политика корпоративной социальной ответственности, политика по правам человека, STP IMS 9 управление человеческими ресурсами, Положение о выплатах, внутренние правила и др.

Социальная поддержка персонала

Медицинское страхование, страхование жизни, подарки «Добро пожаловать в мир» для новорожденных, материальная помощь в трудных ситуациях, спортивный зал на территории компании и другие практики.

Ориентация на клиента

Улучшение обслуживания клиентов;
Реализация клиентских проектов;
Внедрение интегрированного планирования.

Стандарты внутреннего корпоративного управления обеспечивают прозрачность, внутренний контроль, управление рисками и отчетность.

Корпоративное управление:

независимый совет по вопросам стратегии и развития;
соблюдение стандартов внутреннего корпоративного управления;

прозрачность;

системы внутреннего контроля;
ежегодный отчет в соответствии с международными стандартами (аудит Big4).

Управление качеством

Система менеджмента качества поддерживается с помощью политики качества. Деятельность компании соответствует требованиям системы менеджмента качества ISO 9001:2015.

Охрана труда и экологическая безопасность

Ежегодная аттестация на соответствие стандарту системы управления охраной здоровья и безопасностью труда ISO 45001:2018.

Целью является полное устранение травм с серьезными последствиями.

Управление рисками

Сокращение рисков, связанных с промышленной и экологической безопасностью, обеспечивается соблюдением законов и нормативных актов, организацией контроля за промышленной экологической безопасностью на производстве.